El sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo, una sociedad o de una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos.

Al serle fiel al grupo y siguiendo sus normas se da una identidad y una seguridad, mientras más segura se sienta la persona, más elevado será su sentimiento comunitario y estará mas dispuesta a seguir normas de convivencia.

Cada logro, es un granito de arena para la institución y también es la construcción de nosotros mismos y de nuestra sociedad. Cuando tenemos sentido de pertenencia y satisfacción es posible que logremos vivir en un mejor ambiente, ya que nadie cuida lo que no valora.

Esto hace que los lugares y las herramientas que usamos estén en condiciones óptimas, así se nos facilita las tareas y nos hace más fácil cumplir con nuestras metas.

Cada uno de nosotros debe cuidar todo lo que representa la institución porque tiene un significado importante, una filosofía; de lo cual hacemos parte. El sentir orgullo nos da valor como personas.

 

Es vital en cualquier actividad entender que el mundo laboral se comporta de manera cambiante, por ello debemos tomar conciencia, junto a los profesionales que trabajan con nosotros, de poseer la flexibilidad que nos permita adaptarnos a esos cambios, de manera de lograr con ello un aumento en la productividad.

Las empresas deben ser flexibles y adaptativas, esto requiere cambios importantes, estructurales y funcionales, sostenidos por un liderazgo fuerte.

Liderar los cambios es un proceso complejo. Para hacerlo se debe poseer:
- Valor para asumir riesgos y compromisos.
- Capacidad y
- Credibilidad, para impulsar las nuevas soluciones.

Las empresas necesitan ser cada vez más flexibles para adaptarse rápidamente a los cambios de su entorno.

 

Una institución de alta calidad debe mantener sus espacios limpios, en orden y funcionales.

Es de buen compañero siempre dejar los espacios utilizados como a uno le gustaría encontrarlo al llegar.

Esto sumado a la forma de manejarse con todos sus compañeros, yasea superiores, pares o quienes se encuentren a nuestro mando debe hacrse siempre en un clima de absoluto respeto, manteniendo una comunicación clara y amable.

 

Los códigos éticos son las
conductas que rigen a la
gente en una sociedad
organizada. Se encuentra
principalmente formada por
los pilares del compromiso, la
honestidad y el respeto.

Es necesario tener una nueva
perspectiva con una visión
integradora hacia tres
dimensiones; los bienes, las
normas y las virtudes, un
mejor camino para llegar a
justificar cualquier proyecto
organizado puede tener buen
resultado final.

Cuándo las normas son bien
desarrolladas por las
personas con lo que se
proponen, son la
consecuencia de obtener
correctamente el despliegue
de las virtudes. Para ello es
necesario desarrollar las
virtudes en la sociedad que
sea basado en las
responsabilidades mediante
planes de capacitación,
evaluar el desempeño y
resaltar los valores,
estableciendo auditorías y un
régimen de premios por sus
cumplimientos y de sanciones
por sus incumplimientos para
transmitir y hacer respetar el
compromiso de sus valores
conceptualmente éticos.



 

El proceso de mejora continua es un concepto del siglo XX que pretende mejorar los productos, servicios y procesos.

Cuando hay crecimiento y desarrollo en una organización o comunidad, es necesaria la identificación de todos los procesos y el análisis mensurable de cada paso llevado a cabo. Algunas de las herramientas utilizadas incluyen las acciones correctivas, preventivas y el análisis de la satisfacción en los miembros o clientes.

La mejora continua puede llevarse a cabo como resultado de un escalamiento en los servicios o como una actividad proactiva por parte de alguien que lleva a cabo un proceso.

Es muy recomendable que la mejora continua sea vista como una actividad sostenible en el tiempo y regular y no como un arreglo rápido frente a un problema puntual.

 

 
 

 

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